In einem Wirtschaftsunternehmen wäre der wegen Mobbing und charakterlichen Unfähigkeit als Führungskraft schon längst fristlos entlassen..
Und das hätte bei jedem Arbeitsgericht bestand..
Nochmal: Ich verteidige Voglers Verhalten nicht.
Der Kollege hat vorgeschlagen, man solle doch die Mannschaft mal zwei Wochen sich selbst trainieren lassen und schauen, ob es besser läuft als unter Vogler.
Ich habe darauf geschrieben, dass ich das für die schlechteste Lösung halte (unter anderem, weil ich es für unanständig halte), nicht mehr und nicht weniger.
Meine Top-3-Liste der Optionen sähe so aus:
1) Vogler beurlauben/ rauswerfen
2) Vogler behalten
3) Vogler demontieren, aber weiterbezahlen und die Mannschaft sich selbst trainieren lassen.