Mir wärs Recht
#47 Marco Pfleger
- EvLCoyote
- Geschlossen
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Also ich weis nicht, ob noch jemand am MI bei der Verantsatltung von Alois Schloder war?
Da war der Platz von Marco Pfleger auf jeden Fall komplett leer geräumt.
Wenn er das wirklich so gesagt hat und Pflex zurückkommt wirds jetzt wirklich Peinlich und zwar auf allen Ebenen.......
Dann kann es sich doch nur um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit handeln? Die Kündigung war dann vielleicht gar nicht rechtens? Hätte dem Marco sowieso dazu geraten, einen Anwalt zu nehmen.
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Kann man den Vogler für sowas ne Abmahnung geben? Das grenzt fast an offensichtliche Verleumdung.
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Dann kann es sich doch nur um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit handeln? Die Kündigung war dann vielleicht gar nicht rechtens? Hätte dem Marco sowieso dazu geraten, einen Anwalt zu nehmen.
Richtig,
Es kann niemand gekündigt werden, solange er krank geschrieben ist.
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Aber es passt ja dann irgendwie zu dem Gerücht, dass die Gesellschafter Pfleger nicht gehen lassen wollen oder wollten.
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Richtig,
Es kann niemand gekündigt werden, solange er krank geschrieben ist.
Ich denke er wird auch nicht gekündigt, sondern nur freigestellt mit voller Bezahlung.
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Ich frag mich manchmal, wie tief ein Profiverein eigentlich noch sinken kann.
Da wird ein Pfleger rausgeschmissen, pardon freigestellt (oder auch nicht), weil er seine Leistung nicht bringt und/oder sich angeblich unprofessionell verhält. Genau das trifft doch mittlerweile exakt ebenso auf die Fuhrungsriege der GmbH zu, nur passiert da nix.
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Wundern sich manche jetzt immer noch, wieso auch nach einem Sieg nicht über selbigem gesprochen wird?
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Wundern sich manche jetzt immer noch, wieso auch nach einem Sieg nicht über selbigem gesprochen wird?
Aber mit so einer Aussage bei der PK muss man sich auch nicht wundern.
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Eben, das meine ich ja. Wir müssen uns schon lange nicht mehr wundern, dass die Spiele fast Nebensache sind.
Leider
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Versuche gerade mir das irgendwie zu erklären. Das einzige, was mir logisch erscheint ist das folgende Szenario:
Vorsicht Mutmaßung
Man hat von Sponsoren so starken Gegenwind für diese Entscheidung bekommen, dass nun versucht wird irgendwie zurück zu rudern.
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Richtig,
Es kann niemand gekündigt werden, solange er krank geschrieben ist.
BTW: Das ist wiederum ein Irrglaube.
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fassungslos
Ist der Verein lächerlich
Alle Verantwortlichen sollten am besten den Hut nehmen.
Wenn das so stimmt sind wir die lachnummer 1 in Deutschland.
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BTW: Das ist wiederum ein Irrglaube.
Nicht?
Man kann während der Krankmeldung gekündigt werden aber nicht wegen der Krankmeldung oder?
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Nicht?
Man kann während der Krankmeldung gekündigt werden aber nicht wegen der Krankmeldung oder?
Einen befristeten Arbeitsvertrag kannst du gar nicht kündigen. in der PM steht doch alles drin. Man plant nicht mehr mit ihm und er soll sich einen neuen Verein suchen. Was kann man daran nicht verstehen. Echt schwierig hier. Aktuell ist er krankgeschrieben. Nicht freigestellt. Was anderes wurde auch nicht kommuniziert.
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Nicht?
Man kann während der Krankmeldung gekündigt werden aber nicht wegen der Krankmeldung oder?
Mal allgemein und nicht auf Pfleger bezogen, offenbar beides möglich, zweiteres unter bestimmten Bedingungen:
Kündigung aufgrund und während KrankheitGewerkschaftsjurist Dr. Till Bender beantwortet die wichtigsten Fragen rund um das Thema Krankheit und Kündigung.www.igmetall.de -
Da haben wohl Sponsoren/Gesellschafter mit Rückzug usw. gedroht. Anders kann ich mir das ned erklären.
Schau ma mal was passiert.
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Und Freistellung kann auch einseitig erfolgen, was sich für mich so aus der PM und auf DEL, IDOWA, SM etc liest.
Ich will aber gar nich so ins Detail gehen, ich denke 90%+ haben das gleiche Verständnis zur Personalie Pfleger / Vogler und wenn das jetzt wirklich ein Winkeladvokatentrick sein soll oder wird dann ist das noch lächerlicher als es eh schon ist.
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Einen befristeten Arbeitsvertrag kannst du gar nicht kündigen.
Also Google sagt das dazu:
Eine außerordentliche – d.h. fristlose Kündigung – ist allerdings auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag jederzeit möglich. Hierfür muss jedoch nach § 626 BGB ein wichtiger Grund vorliegen. Außerdem muss das Interesse des Arbeitgebers mit dem des Arbeitnehmers gegeneinander abgewogen werden.
Ist halt die Frage was der wichtige Grund ist und ob das ein Gericht genauso sieht
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An der Stelle würde ich gern noch erweitern, wenn das ein "Winkeladvokatentrick" ist, dann ist das mehr Taktik als ich in der gesamten Saison aufm Eis gesehen hab. Und kommt das raus würde ich mich freiwillig von sämtlichen Aussagen über die derzeit besetzte "Führung" zurückziehen, weil das bringt ja dann gar nix.
Geht in die RichtungChewbacca-Verteidigung – Wikipedia
Da fällt mir wirklich nix mehr zu ein. Kann ich mir aber auch nich vorstellen.
